FAQs

1. Apa itu CEFE?

CEFE adalag Competency based Economies, Formation of Enterprise. CEFE merupakan instrumen pelatihan yang komprehensif dengan menggunakan pendekatan berorientasi tindakan (action oriented approach) dan pembelajaran eksperiensial/berbasis pengalaman dalam mengembangkan dan meningkatkan manajemen bisnis dan kompetensi personal dengan kelompok sasaran yang luas, terutama dalam konteks peningkatan pendapatan dan employment/pekerja serta kontribusinya bagi pembangunan ekonomi daerah.

CEFE telah menjadi konsep pelatihan yang didasarkan pada asumsi bahwa pengayaan komunitas dapat dilakukan esensialnya pada sumber daya insani dan melalui orang-orang yang produktif dan akuntabel yang akan menjadi kekayaan bangsa yang lebih besar. CEFe telah berkembang bertahun-tahun dari pendekatan pelatihan individual yang ingin memulai usaha mandiri kepada metodologi pelatihan yang lebih jauh, didesain untuk menciptakan perilaku bisnis (enterprising behavio) dan kompetensi di dalam situasi yang sangat beragam. Asumsi fundamentalnya adalah bahwa manusia memiliki visi yang jelas akan tujuan mereka dan dibekali dengan skill yang cukup untuk meraih tujuan maka akan menjadi individu yang produktif di dalam masyarakat.

2. Apa yang CEFE ingin raih?

Tujuan utama dari CEFE adalah untuk meningkatkan kinerja entrepreneurial dalam tubuh para pelaku ekonomi melalui:

  • Analisis diri terbimbing (Guided self analysis)
  • Menstimulasi perilaku bisnis (enterprising behavior)
  • Membangun kompetensi bisnis

3. Bagaimana CEFE bekerja?

  • Langkah pertama: Awareness di mana partisipan didorong untuk mengevaluasi siapa mereka, mengkonstruksi nilai diri mereka, menginstrospeksi kepribadian , motivasi diri, kapabilitas diri dan sumber daya diri.
  • Langkah kedua: Acceptance atau pengenalan akan kekuatan dan kelemahan diri, tidak setiap orang harus menjadi pemimpin atau kepala, tetapi menjadi semakin kreatif, inovatif dan kompeten, merupakan jalan yang untuk memperoleh penghargaan dari setiap profesi.
  • Langkah ketiga: Goal setting, yaitu fokus pada pengembangan ketulusan dan “jelasnya” niat (clarity of purpose) dari tujuan jangka panjang maupun jangka pendek seseorang.
  • Langkah keempat: melibatkan pengembangan strategi-strategi dan rencana-rencana aksi, di mana diorientasikan untuk mendorong/generate pertumbuhan , dan ini terjadi setelah menganalisis komponen-komponen yang relevan dari enam faktor yang disebutkan di atas dan termasuk upgrading pengetahuan mengenai ekonomi dan pengambilan keputusan bisnis (entrepreneurial).
  • Langkah kelima: merupakan pengalaman langsung yaitu fokus pada pelaksanaan structured learning experiences  (SLE) dan menghadapi  “real life” situasi kenyataan hidup yang membantu membangun pengalaman-pengalaman ini dalam menguji strategi-strategi yang ditetapkan, dites, dievaluasi dan dimodifikasi.
  • Langkah keenam: merupakan transformasi dan perbaikan di mana kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan hadir bersama ke dalam sebuah pola yang sesuai dan selaras dengan kekuatan dan kelemahan diri serta tujuan-tujuan yang ingin diraih.

4. Apa yang membuat CEFE menjadi pendekatan yang efektif?

Semua panduan prinsip dari CEFE dalam pelatihan adalah kepemilikan dari proses (ownership of the process) yang diperoleh dari waktu dan enerji yang partisipan investasikan melalui agenda pelatihan yang betul-betul dibutuhkan dari setiap sesi. Dengan menjalani keenam langkah dari awareness hingga transformasi, partisipan diberi kesempatan untuk mengalami pertumbuhan personal dan mengembangkan perilaku kewirausahaannya lebih jauh (enterprising approach to life). Jadi pemberdayaan sebetulnya terletak pada proporsi langsung dari investasi yang diberikan partisipan dengan kesempatan ekonomi yang tumbuh daripadanya.

5. Bagaimana CEFE bisa berkontribusi pada upaya pembangunan ekonomi?

CEFE’s method of enterprise promotion represents the synthesis of enterprise research, theory and applications and links economic growth with more and better qualifies employment and higher individual income. Its strengths come from paying particular attention to the practical results of its interventions. The method has been widely used in sectors such as small and medium enterprise development, reconstruction and private sector, management training, vocational training, education, rural and urban development, refugees and reintegration programs and in agriculture.

Although CEFE’s training methodology has been applied in a variety of situations, its core focus yet remains the stimulation of growth in the small and medium enterprise development process where the emphasis of entrepreneurs is in improving their business performance. While of personnel from enterprise support and regulatory institutions more attention is given to creating a positive enabling environment at the macro and meso level.

6. Apa yang  CEFE jangkau dalam pendekatan pelatihan itu?

CEFE telah diperkenalkan dan dipraktekkan di lebih 100 negara hingga sepuluh tahun terakhir. and is practiced by an International Network of 1,300 organizations and 2,500 people. The activities related to the worldwide dissemination of the CEFE concept are supported and financed by a number of bi and multi lateral donor agencies as well as local governments (ADB, IADB, EU, ILO, World Bank, UK, Canada, Austria, USA, Brazil, South Africa and Tunisia). Under German Development Cooperation, there are 150 bilateral projects and an international project called CEFE International operation with the CEFE method.

7. Apa pengalaman aktual atau dampak dari pendekatan CEFE?

CEFE has proven to a very successful approach to the promotion of small and medium enterprises, employment, income and economic growth. The major findings of an official evaluation of the German Ministry for Economic Cooperation, carried out in different countries in Asia, Latin America, Africa reflect that:

  • Participants declare CEFE to be useful

    For development of their entrepreneurial competencies
    For personal development
    For the development of their business

  • 98% of existing entrepreneurs with 1-2 employees and 100% of entrepreneurs with 6-10 employees claim their income and turnover increased by at least 30% after going through a CEFE training
  • Out of training course for potential entrepreneurs

    44% belum mulai sebuah usaha dan
    45% menjadi wirausaha yang sukses

  • Up to now, CEFE seems to be especially successful and fruitful when used for people which have lower educational background and or low income.
  • When looking at the number of employees, the increase in number is significant after a CEFE training with an average of 4 new jobs created per participant
  • Women’s share in CEFE circles around 38%. A CEFE training can be broken down into several training course modules, this helps women and other participants with time consuming obligations to participate.

Contoh di Filipina, menurut studi akhir dari  DTI Countryside Entrepreneurship Development Program (CEDP), 33% dari wirausaha potensial telah memulai sebuah usaha setelah satu tahun mendapatkan pelatihan CEFE dan sedangkan dari wirausaha yang sedang berjalan 80% telah mengekspansi usaha mereka setelah mendapat pelatihan CEFE.

8. Apa peran dari CEFE International?

CEFE International adalah jaringan internasional  CEFE dengan implementing organizations dan para pelatih tersertifikasi internasional yang terutama berjaringan untuk dukungan proyek jangka panjang, berjejaring dengan mitra-mitra CEFE, lembaga-lembaga donor dalam penerapan program CEFE, riset-riset pembelajaran implementasi CEFE, dll. Juga membantu mitra-mitra CEFE dalam mengadaptasi dan menerapkan know-how CEFE menurut atau sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap kelompok sasaran dan tujuan dari kegiatan proyek.

9. Apa peran dari CEFEIndo?

CEFEINDO adalah organisasi payung dan jaringan dari perusahaan-perusahaan penyedia layanan CEFE serta asosiasi pelatih-pelatih kewirausahaan yang menerapkan CEFE di Indonesia. CEFEINDO adalah implementing organizations dan pelatih di bawah payung CEFE International. Detilnya lihat profil di blog ini.

4 responses

12 06 2012
Effendy makawi

Dimana alamat CEFEINDO email dan telpnya? EFFENDI MOBILE 085319330009

31 03 2014
dicky

Kapan ada pelatihan TOT Cefe di Indonesia

9 09 2014
cefeindo

akan dikabarkan

31 07 2015
Nazaruddin

Dear
saya seorang yg dilatih ToT dari CEFE
jika ada reuni atau temu sesama fasilitator CEFE mohon dikabari kapan acaranya ke email nazar_trainer@yahoo.co.id

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s




%d bloggers like this: